Theorie die zicht richt op het oplossen van agency-problemen, d.w.z. situaties waarin een partij de principal (bijvoorbeeld een leidinggevende of een aandeelhouder) is en opdrachten geeft aan de andere partij, genaamd de agent (bijvoorbeeld een werknemer resp. een directielid). Problemen ontstaan als principal en agent conflicterende belangen hebben of als de kosten voor het meten van de activiteiten van de agent hoog zijn.
